Vlada Republike Hrvatske i sindikati državnih službi postigli su dogovor prema kojemu će se najučinkovitijim službenicima u državnim tijelima povećati broj dana godišnjeg odmora za tri do pet dana za jednu od tri ocjene za izvrsnost u radu.
Službenici koji budu ocijenjeni ocjenom uspješan dobit će tri dodatna dana godišnjeg odmora. Za ocjenu naročito uspješan četiri dodatna dana, a ocjena izvrstan sa sobom donosi pet dodatnih dana odmora. Kako bi se spriječilo nerealno visoko ocjenjivanje, propisane su kvote pa ocjenu izvrstan može dobiti najviše pet posto zaposlenih u pojedinom tijelu, dok ocjenu naročito uspješan može dobiti maksimalno petnaest posto službenika. Najviše ocjene analiziraju Odbora za preispitivanje prijedloga ocjene i Povjerenstvo za odlučivanje o prigovorima. Rad državnih službenika ocjenjuju – državni službenici viši po hijerarhiji, dakle njihovi šefovi, a na ocjenu utjecaj imaju i sami službenici jer je predviđeno da ocjenjivaču prilažu osobnu samoprocjenu svog rada. Konačnu odluku o ocjeni donosi čelnik državnog tijela ili osoba koju je on za to pravno ovlastio. koje rješava slučajeve u kojima službenici smatraju da su zakinuti ili nepravedno ocijenjeni. Sva državna tijela dužna moraju odmah provesti usklađivanje i preračunati dane godišnjeg odmora kako bi službenici svoja nova prava iskoristili tijekom ove godine.
Građani Hrvatske nemaju nikakav izravan utjecaj na ocjene državnih službenika. Sve ostaje ostaje činovničke unutar interne birokratske hijerarhije. Službenike ocjenjuju isključivo njihovi neposredni šefovi, odnosno viši činovnici koji upravljaju pojedinim odjelima i sektorima. Iako su državni službenici plaćeni iz proračuna i trebali bi biti na usluzi javnosti, njihov rad se ne vrednuje prema zadovoljstvu građana koji koriste njihove usluge. Sustav ocjenjivanja postavljen je tako da se gleda ispunjavanje internih planova, poštivanje administrativnih procedura i obavljanje zadataka koje zadaju viši pozicionirani dužnosnici i rukovoditelji unutar samog državnog aparata.
Građani na državne službenike i njihov rad mogu utjecati samo posredno putem pritužbi na loš odnos ili loš rad putem odredbi Zakona o državnim službenicima i Etičkog kodeksa državnih službenika i namještenika.
