Ne znam kako je vama ali ja sam skroz, naskroz, zasićena predizbornim natjecanjem, kandidatima koji iskaču iz paštete, promotivnim sloganima, spotovima, akcijama, spinovima, manipulacijama i prepucavanjima.
Cijeli taj cirkus oko ličnosti kandidata i stranaka koje iza njih stoje show je koji ljude zabavlja i okupira pa tako na biralištu zaokružuju showman-a koji im je najljepši, najrječitiji, najzabavniji ili najkorisniji. Naravno, pod pretpostavkom da su uopće izašli na izbore koji mnogi moji prijatelji više ne doživljavaju kao privilegiju demokratskog društva nego kao sredstvo manipulacije masa za stjecanje vlasti.
I tako se zapečati sudbina gradova, općina i županija na četiri godine - na bazi dojma, popularnosti i umijeća stranačke mašinerije umjesto na programu, viziji, znanju, iskustvu, integritetu i predanosti općem dobru zajednice.
U intelektualnom kapitalu postoji osnovna podjela poduzeća na ljudski, strukturalni i potrošački kapital, pri čemu svaki sudjeluje u stvaranju vrijednosti firme. Ista podjela primjenjiva je uz pokoju varijaciju i na gradsku upravu i javna poduzeća.
Gradonačelnički ili načelnički kandidati i cijela ekipa koja je uključena u vođenje grada i gradskih službi predstavlja ljudski kapital. Građani bi se mogli smatrati „potrošačima“ jer koriste usluge gradskih poduzeća kojima je na čelu gradska uprava. Svi su oni u službi građana i trebali bi im osigurati što viši standard i kvalitetu života. Svojim radom, tj. zadovoljavanjem potreba i želja raznih kategorija građana ili stanovnika županije, vodeća ekipa opravdava povjerenje birača. S druge strane, nesposobni ljudi svojom nesposobnošću, neradom ili pohlepom mogu lako uništiti ono što je prethodno stvoreno, što dobro funkcionira, kvalitetno je i vrijedno (postojeći strukturalni kapital).
S obzirom na složenost upravljanja i vođenja gradova i dalekosežnost odluka tijekom mandata, pitam se kako je moguće da ne postoji neka edukacija koja kandidate i njihove ljude priprema za tako važnu i društveno odgovornu funkciju. Nešto poput intenzivnog tečaja s osnovama političkih znanosti, ekologije, upravljačkim vještinama, proučavanjem primjera dobre prakse itd. Što više kandidat i njegova ekipa budu znali i umjeli, to su im veće šanse za uspjeh u post-izbornoj realnosti.
Danas za svako radno mjesto kandidati moraju proći neki test sposobnosti. Za gradonačelnika ili župana to nije potrebno. Nevjerojatno! Činjenica da je netko uspješan pravnik, medicus ili profesor ne govori ništa o njegovoj upravljačkoj ili rukovodstvenoj sposobnosti. Pa čak ni dobra volja nije dovoljna ako kandidatu nedostaje ključno znanje i iskustvo ili se okruži krivim ljudima.
Građani, stanovnici županija dat će ove nedjelje svoje povjerenje odabranim kandidatima, svatko već prema svom izboru i nahođenju. Nadam se da će se predomisliti pokoji od onih koji rezignirano govore da je nadanje ludom radovanje. Jer ako niste izašli i svojim glasom podržali ono u što vjerujete, nemate pravo prigovarati budućim odlukama. A što se tiče kandidata za gradonačelnike, načelnike i župane, valjda su ljudi u 21.st. konačno shvatili da im je ključna uloga povećanje društvene torte kako bi svatko mogao guštati u pristojnom komadu slatkiša umjesto da interesno podijele muffin, a za narod, a pogotovo socijalu, jedva da ostane koja mrvica.
